¿Debería haber cuotas de género en las empresas mexicanas? Esto opinan algunas líderes
¿Debería haber cuotas de género en las empresas mexicanas? Esto opinan algunas líderes
"Hay muchas [mujeres]...preparadas para participar en los directorios de las empresas y puestos ejecutivos”, dijo la presidenta y CEO de AS/COA, Susan Segal, a El Financiero.
Las cuotas de género son una necesidad transitoria para que las empresas en México puedan avanzar en una verdadera equidad y más mujeres accedan a puestos de alta dirección, dijo Susan Segal, presidenta y CEO de Americas Society/Council of the Americas.
Durante el foro 'Women’s Hemispheric Network: México City', consideró que esta estrategia de cuotas no es ideal para las organizaciones, pero abriría la oportunidad de que más directivos hombres reconozcan el talento de las mujeres.
“Luego algunos directores me dicen que no conocen mujeres calificadas, pero existen, hay muchas que están preparadas para participar en los directorios de las empresas y puestos ejecutivos (…) a veces pienso que las cuotas son buenas y a veces malas, pero son necesarias”, comentó en entrevista con El Financiero...
