#womenASCOA Panamá: Conversando sobre el liderazgo inclusivo
#womenASCOA Panamá: Conversando sobre el liderazgo inclusivo
Panelistas compartieron sus propias observaciones que muestran que las empresas con equipos de liderazgo diversos funcionan mejor.
Panelistas:
- María Eugenia Estenssoro, Periodista y ex Senadora en Argentina
- Marcelo Gorrini, Citi Country Officer, Responsable del área de Centroamérica, Citi Panamá
- Cynthia Hudson, Vicepresidente Senior y Gerente General, CNN en Español
- Manuel A. Orillac, Socio, Shearman & Sterling
- Julianne Canavaggio, Directora de América Central y el Caribe, Lazard (moderadora)
¿Qué se necesita cambiar para que las empresas y los gobiernos se comprometan institucionalmente con la diversidad? Éste fue el tema de la conversación de mesa que tuvieron participantes en la conferencia de la Red Hemisférica de Mujeres de AS/COA en Panamá. Después de compartir las conclusiones de la sesión, subió al escenario el segundo panel del día, en la cual panelistas también compartieron sus propias observaciones que muestran que las empresas con equipos de liderazgo diversos funcionan mejor. Parte del cambio tiene que venir al nivel cultural, concluyeron los panelistas, con el reto de educar nuevas generaciones contra los estereotipos de género y contra los estereotipos de lo que se considera tener un vida plena y feliz. "Tenemos que reevaluar cuál es la meta de nuestra sociedad y nuestras familias, porque no deberíamos crear esa presión de siempre casarse y tener hijos," dijo Cynthia Hudson. "Tampoco todos los hombres quieren ser ejecutivos," añadió Marcelo Gorrini.
