#mxASCOA panel: Repuntando el crecimiento sostenible de México

Panelistas:

• Gabriel Yorio, Subsecretario de Hacienda
• Blanca Treviño, Presidenta y Directora General, Softtek
• Sofía Belmar, Directora General, MetLife México
• Juan Pablo Spinetto, Director Editorial de Economía y Gobierno para América Latina, Bloomberg News (moderador)

En el segundo panel de la conferencia anual sobre México de AS/COA, panelistas platicaron sobre las estrategias de inclusión tanto financiera como de género en la recuperación económica del país.

Al preguntar el moderador Juan Pablo Spinetto sobre las consecuencias cuando no hay una equidad de género, el Subsecretario Gabriel Yorio reconoció que México queda atrás—y de hecho hasta 12 millones de mexicanas quedan afuera de la fuerza laboral formal—en los oficios públicos tanto como en el sector privado. En este último, un 7,5 por ciento de consejos de administración de empresas en México son mujeres, comparado al promedio de 20 por ciento en países avanzados, y todo eso reduce la productividad económica del país. Mencionó que actualmente en el congreso mexicano está en debate un proyecto de ley que fijaría no metas pero cuotas.

Sin embargo, Blanca Treviño se resistió a la idea de cuotas, que son “ofensivas” de su punto de vista porque, dijo, si hay una cuota, cuando una mujer llega a la mesa, se van a decir que está allá por la cuota y no por su talento. Treviño prefiere metas de paridad en la inclusión laboral.

Por su parte, Sofía Belmar añadió que debe de haber tres aspectos relevantes que las empresas deben tener concretados en relación al género: indicadores, nombramientos de puestos ejecutivos y separaciones. Belmar resaltó también el 20 por ciento de la población que no tiene acceso a la seguridad social ni a los seguros privados y que debe haber una conversación entre las autoridades y la industria privada sobre cómo las coberturas públicas y privadas pueden complementarse.

In the second panel of the annual AS/COA conference on Mexico, panelists talked about strategies for financial and gender inclusion in the country's economic recovery.

Responding to a question from moderator Juan Pablo Spinetto about the consequences when there isn't gender equity, Deputy Minister Gabriel Yorio recognized that Mexico lags on bridging the gender gap, with up to 12 million women remaining outside of the formal labor force and only 7.5 percent of board seats oin Mexican companies being held by women compared to 20 percent in advanced economies. All of this reduces the country's economic productivity, and to that end, he mentioned a bill currently in debate in Congress that would set more gender quotas.

Blanca Treviño, however, pushed back on the idea of quotas, which she called “offensive,” because she said, when a woman sits at the table, people will say she’s only there because of the quota and not her talent. Treviño said she prefers goals for gender equity in the labor force instead.

For her part, Sofía Belmar added that there are three factors companies should be tracking related to gender: performance, promotions to executive positions, and departures. Belmar also highlighted the 20 percent of the population that doesn't have access to either social security or private insurance. There's an important conversation to be had, she said, between the government and private industry about how public and private coverages can be complementary.